原標題：老年人再就業，不容迴避
在中國人民大學首屆深圳金融論壇上，國研中心原黨組書記馬建堂把老年人分為了「青、中、老」三個層次。其中，60~70歲為「青年老年人」。他表示，「60~70歲的人身體很好，有求職和工作的需要，要支持這一部分人再就業的需求」。 （5月20日澎湃新聞）
話題一拋出來，聽取「哇」聲一片，大概因為「金喇叭」更多握在年輕人手上的緣故，我發現，對於這個建議，喝倒彩的人居多。有人呼籲，「請先給年輕人一些機會吧」；有人現身說法，「我40多歲參加招募都討人喜歡」；還有人擔心，「哪家企業敢用老年人？」諸如此類，不一而足。我想說，以其他群體就業情況來質疑老年人再就業未免失之膚淺，因為老年人再就業乃大勢所趨，不容迴避。
讓我們放下爭論，先看看鄰國情況。截至2023年5月，韓國老年人口（55歲至79歲）為1,548.1萬人，此年齡層的勞動參與率為60.2%，創下歷史新高。這意味著，超過六成老年人還在崗位上「發揮餘熱」。出現這種境況，未必是韓國老年人特別愛勞動，而多半是形勢所迫、情非得已：進入老齡化社會，長壽而少子，導致青年人口減少、勞動力短缺、老年人口撫養比上升，讓社會福利體系全線承壓。老人再就業，於社會福利體係而言，既開源又節流，一箭雙雕。因此，韓國從1990年代開始，相繼推出了《禁止僱用年齡歧視與促進高齡者就業法》等法律，用法律為老年人再就業兜底。
資料顯示，韓國於2000年進入「高齡化社會」後，僅時隔17年便進入「老年社會」。而中國自1999年進入老化社會，老年人口規模日益龐大、老化程度日益加深。數據表明，中國老年人口撫養比呈現持續上升態勢。在這種背景下，有人提出支持「青年老年人」再就業有何不妥？相反，竊以為，此事宜早不宜遲，因為人口老化速度太快了。
有些人特別擔心老年人再就業的擠出效應，此事雖不能完全避免，但也沒有像某些人想像得那麼嚴重。無論智力還是體力，老年人都無法與年輕人正面"硬剛"，只能靠經驗幹一些年輕人不願意乾或者乾不了的工作，根本搶不了年輕人飯碗。至於老年人再就業的保障缺失，譬如無法與企業簽訂勞動合約、無法購買相關保險等，那都是現行勞動制度下的產物，完全可以透過深化改革予以解決。譬如，日本於2021年4月開始實施修改後的《高齡者僱用安定法》就規定，企業須為那些原本在65歲退休的員工再就業做好保障。
要說有所期待，那就是這項建議得以落地之時，相關政策要充分考慮老年人的身體狀況和就業意願，以及社會的實際需求和承受能力，別搞一刀切。 （練洪洋）
來源：廣州日報
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