老杜局長的兒子成功入職某縣稅務局，網民留言討伐聲一片。什麼職業"世襲"，"當官的兒子繼續當官""農民的兒子繼續當農民"之類......

老杜局長和兒子出現職業"世襲"表象的原因是什麼？

老杜局長跟兒子的職業"世襲"，不過是兩代人對職業選擇的認知和判斷趨同罷了

老杜局長是我們局退二線的老領導，她當年是政策包分配的中專畢業生到行政。她兒子成績很一般，高考時只上了一個民辦本科。老杜局長在兒子剛上大一的時候，就跟兒子深入的溝通了二本學校以後的就業問題。

老杜局長說，民辦本科雖然也是本科，但層次太低，找工作比較受限，唯一不受限的就是考公務員，重點大學還是普通大學，公考資格都一樣，機會均等，老杜局長建議兒子以後考公務員。

兒子小常接受了他母親的觀點，據說大一大二就開始學習公考的資料，為公考作準備。大三上學期，小常參加國考，報了省內一個經濟條件比較好的縣稅務局崗位，結果一舉就考上了，畢業證一到手，無縫銜接的到單位報到上班了。

老杜局長和兒子算職業"世襲"嗎？不算！

儘管老杜局長和兒子小常現在都是國家公務員，表面看是職業"世襲"，但這跟網民理解的職業"世襲"是有本質區別的。

第一，小常報考的國考稅務局崗位是網上公開的，競爭性的，全國符合學歷、專業等條件的人員都有資格去報考。古時候的皇位是世襲的，但皇位是不是都有資格去坐呢？

第二，小常參加考試的整個過程中，老杜除了可以跟兒子相互猜測、劃圈申論可能考的話題、面試可能考的話題，並就預估的話題談談自己的觀點供兒子參考外，其他啥也做不了。世襲會有這樣不可控嗎？

第三，小常報考的崗位跟老杜不同行業、不同縣、不同市，何來職業"世襲"一說。這就好比古時候的皇帝安排太子上位，你也只能安排到自己國家塞，你還能安排太子到別人的國家去當皇帝麼。

第四，中國公務員體係是三角型結構，基層幹部多，越到高層人越少。縣鄉科級幹部估計佔比估計不少於總人數的80%，鄉科級幹部連"官"都算不上，只能算"吏"，有啥手段去搞職位"世襲"？

公務員逢進必考。有人說，以前的公務員就沒考。拜託，你說的以前是多久以前？有必要把解放之初的事情拿出來說麼？那個時候一窮二白，什麼政策是完善的？再說了，2000年左右全國行政體制改革，進行了一次人員清退，不是學校畢業分配的、沒有經過考試聘用的關係戶，全部清退。自那之後，公務員就逢進必考。

國企用人公開招考。有人說，國企有頂崗、有內招。這個政策，企業確實曾經有過，都是為了解決單位職工子女的就業問題，但這也是好多年以前的事了，現在基本是不可能的，要不然你也不會看到網上流傳的某國企流水線工人都全部招的各大名校時髦專業的研究生了新聞了。

農民也沒有世襲。這個說法也是站不住腳的。農民是一種職業，只有種田的才能叫農民，而不是有農村戶口的都叫農民。而現在，真正種田的有多少人？農村戶口裡有幾個年輕人分得清時節，種得來糧食？

綜上所述，所謂的職業"世襲"，還真就是個笑話。